“Nuestra estrategia en capacitación se basa en el compromiso de nuestros colaboradores”
La Universidad Diego Portales tiene un sistema de administración del capital humano basado en competencias, las que de acuerdo con cada rol se van desarrollando a través de un plan de capacitación, que se hace cargo de reducir las brechas detectados en las evaluaciones de desempeño.
Paula Sánchez, profesional del área de Desarrollo Organizacional, destaca que gracias al compromiso de los colaboradores y al apoyo de las jefaturas, año a año, se ha ido avanzando según los perfiles de competencia definidos para cada rol.
