¿Por qué las empresas deben capacitar?

La generación de competencias en los colaboradores se traduce en beneficios directos en la empresas y organizaciones. Las políticas de Recursos Humanos deben ser orientadas a realizar más y nuevas actividades de capacitación buscando desarrollo organizacional.

¿Por qué capacitar?

La capacitación permite que los trabajadores adquieran los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para la permanencia de las empresas en el mercado laboral, al aportar mayor productividad y competitividad. De ahí la importancia de que la organización diseñe sus políticas de recursos humanos orientadas a potenciar competencias que garanticen mayor eficiencia y calidad en el desempeño de las actividades laborales. 


¿Cuáles son los beneficios de la capacitación laboral?

• Mayor identificación con la cultura organizacional.

• Mayor retorno de la inversión.

• Elevar la productividad.

• Mejorar el desempeño de los colaboradores.

• Permitir una mejor comunicación entre los miembros de una organización.

• Reducir costos de costos.



Myrna Videla Aros, Psicóloga, Magíster en RRHH